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2014年05月21日

上班7年上错公司:已赔偿了共计5.6万元的赔偿金

人的一生是离不开工作的,往大了说,工作能使我们实现我们自己的价值,往小了说,我们通过工作能获得报酬,从而满足我们的衣食住行,让我们能够更好地生活。对于一些人来说,可能这一辈子都为了同一家公司而不断地奋斗、拼搏,而有些公司也比较注重对员工的待遇和福利。但并非所有的公司都是如此,有些公司反而为了利益,做出克扣员工的行为来。
 
9月8日消息,居住在汉口的单身母亲陈女士,在一家影楼里工作了有七年的时间,因为自己单独抚养孩子,生活压力随之加重,深感力不从心的陈女士想向公司索要社保补贴,但是却让她万万没想到的是,在合同中,陈女士并没有在合同中的影楼上班,而是在同一地方的另一家影楼上班,难道说这七年,陈女士一直都上错班了吗?陈女士今年42岁,早在十多年前,他就离婚了,独自带着孩子生活,每个月不但要交社会保险费,还要承担起儿子生活和上学等各项费用,一个月工资三千元的陈女士越来越感到力不从心,于是陈女士便希望公司能为她缴纳社会保险费用,但是公司却告诉她,陈女士的工资里就已经包含了500元的社保补贴。
 
随后陈女士咨询了律师,从律师那里,她了解到公司的行为是侵害了员工的利益,陈女士是可以以此为理由,提出离职,并且要求该公司给予经济上的补偿。随后陈女士提出书面辞职,并且提出了法律援助申请,一名曹律师免费为陈女士办理此案。曹律师要求陈女士提供能够证明劳工关系的证据,但是陈女士却表示,每次在陈女士签完合同之后,公司都会将合同收走,并且在离职申请表上也都没有公司所盖的印章,也就是说,陈女士并没有能直接证明劳工关系的证据。之后,陈女士前往银行,打出了带有工资支付单位名称的明细单,曹律师以此为证据申请劳动仲裁,并且要求陈女士工作的影楼赔偿其损失。
上班7年上错公司:已赔偿了共计5.6万元的赔偿金
但是让陈女士意外的是,在这个过程中,陈女士工作的影楼A却突然提交了一份由陈女士亲笔签名,但是所在公司却是影楼B的劳动合同。这让陈女士大吃一惊,在平时签署文件时也确实没仔细查看公司的名称,难道自己这七年真的是上错班了?陈女士也开始自我怀疑。据曹律师所说,如果陈女士真的和影楼B有劳工关系,那么陈女士不仅得不到相应的赔偿,反而会被认为是旷工。但是曹律师告诉陈女士,从银行的工资明细表来看,发工资的公司正是影楼A,再经过曹律师调查发现,这两家影楼公司为一对同胞兄弟所开,虽然公司不同,但是却共用同一套体系。
 
由此,劳动仲裁委员会同意了陈女士的诉求,但是影楼方面却一直不服气,便向法院提出了诉讼,一审的结果仍然是维持原先的结果。之后影楼仍然接着上诉,直到这个时候,影楼的负责人才知道这件事,他主动找到法官,称这件事是影楼的人事部门负责人“玩花样”,并尊重之前的结果,对陈女士进行赔偿。9月8日,有记者向陈女士了解到,该影楼已经赔偿了她共计5.6万元的赔偿金。




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